帶頭轉(zhuǎn)變作風 ?形成“頭雁效應”

豐山銅礦黨委書記、礦長 ?黃鋼

《論語》曰：“子帥以正，孰敢不正？”領導干部是作風建設的“風向標”，黨組織書記更是作風建設的“領頭雁”。黨組織書記作為管黨治黨的第一責任人，必須在作風建設中形成“頭雁效應”，常抓不懈、久久為功。

以“頭雁效應”引領作風建設，要靠學習筑牢思想根基，讓轉(zhuǎn)作風從“小要求”變成“大約束”

思想是行動的先導。今年以來，豐山銅礦黨委扎實開展學習貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育和中國有色集團作風建設年專項行動，著力提升“學用結(jié)合、以學促干”能力。礦黨委理論學習中心組發(fā)揮“頭雁效應”，先后組織了6次專題集中學習，帶頭深入學習習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述等內(nèi)容。各基層黨支部依托“三會一課”、主題黨日等形式開展專題學習，確保學習教育橫向到邊、縱向到底。礦黨委召開學習教育讀書班5期，開展4次作風建設專題研討，不斷破解改革發(fā)展難題。組織黨員干部赴黃石廉政教育基地開展警示教育，用身邊事教育身邊人，引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。對新提拔的8名干部，組織開展“廉潔家訪”活動，筑牢“組織+家庭”雙重教育防線；對財務、工程、招標、采購等關鍵崗位的干部，由分管領導進行廉政談話，加強崗位廉政風險教育，讓轉(zhuǎn)作風從“小要求”變成“大約束”。

以“頭雁效應”引領作風建設，要靠攻堅推動整改落實，讓轉(zhuǎn)作風從“小問題”彰顯“大決心”

作風建設重在經(jīng)常，抓在日常。豐山銅礦黨委構建“黨委統(tǒng)籌－科室協(xié)同－基層聯(lián)動”三級工作體系，形成上下貫通、齊抓共管的工作格局，確保作風建設查擺出的問題整改到位、落地見效。礦黨委對照《違反中央八項規(guī)定及其實施細則精神問題清單》《隱形變異作風問題清單》，對照群眾提出的意見建議，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，全面檢視礦班子存在的問題9項，制定的26條整改措施全部完成整改。礦相關職能科室對干部勞動紀律、公款吃喝、公車使用、撿斤計量等進行專項監(jiān)督檢查。今年以來，共開展專項監(jiān)督14次，明察暗訪活動2次，進一步查擺黨員干部違規(guī)違紀行為。各基層黨組織通過設置意見箱、發(fā)放征求意見表、召開座談會、深入基層調(diào)研等方式，廣泛聽取干部職工意見建議，讓轉(zhuǎn)作風從“小問題”彰顯“大決心”。

以“頭雁效應”引領作風建設，要靠質(zhì)效賦能礦山發(fā)展，讓轉(zhuǎn)作風從“小成效”挺起“大擔當”

作風就是戰(zhàn)斗力。豐山銅礦黨委堅持把作風建設與改革發(fā)展貫通起來，以思想淬煉促作風轉(zhuǎn)變，以作風轉(zhuǎn)變促能力提升，以能力提升促礦山發(fā)展。礦各級黨組織圍繞如何加強黨員干部作風建設、杜絕違規(guī)吃喝等開展集中研討，同時將作風建設納入月度績效考核內(nèi)容，通過嚴格考核獎懲，激勵黨員干部主動擔當、積極作為。目前，黨員干部工作作風進一步轉(zhuǎn)變，工作效率顯著提升，年初制訂的礦級51項重點工作有序推進。礦黨委堅持融入中心、服務大局，積極推動增儲上產(chǎn)、智能化礦山建設等重點工作完成。1-7月，完成生產(chǎn)探礦施工3088.75米，井下-260米新風機已通過智能化通風系統(tǒng)優(yōu)化實現(xiàn)遠程控制。截至7月底，生產(chǎn)經(jīng)營形勢穩(wěn)中向好，讓轉(zhuǎn)作風從“小成效”挺起“大擔當”。

道固遠，篤行可至；事雖巨，堅為必成。豐山銅礦黨委將持續(xù)鞏固深化作風建設成果，緊盯重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，以作風建設新成效推動干部職工思想認識再深化、履職本領再增強、工作作風再優(yōu)化，為奮力開創(chuàng)礦山綠色高質(zhì)量發(fā)展新局面，建設“優(yōu)高美強好”新有色提供更加堅強有力的作風保障。